キャリアステップ

キャリアステップ例

三共技研工業では技術職者のキャリアステップとして主に２つのコースがあります。
ひとつは技術職者として特定のスキルを専門的に磨いていくコース。
もうひとつは管理職者として部下をまとめて部署や部門を引っ張っていくコースです。

どちらもまずは技術職者として数年間、様々な経験を積んで設計の仕事について学んでいただきます。
その後自分がどういう道に進みたいかを、上司との面談等を通じて確認し、その先を目指していただきます。

複数にわたるステッププラン

管理職コースは部下を率いる統率力やお取引先様との交渉力など必要な能力も多岐に渡りますが、やりがいも大きく報酬面でも役職手当の支給などが魅力です。

管理職コースを希望しなかったとしても、もちろん技術職者としてのステップアップはできますので、ひとつの分野に特化して専門的な仕事がしたい場合など、個人の価値観に合わせたステップアッププランを用意しています。

介護や育児にもフレキシブルに対応

三共技研工業では、育児介護休業規程を制定し、様々な事情を抱える社員に対しても対応できるようになっています。
ここ数年（２０２２年、２０２３年）も、中小企業では珍しいと言われる男性社員の育児休業取得実績があります。

国全体としても奨励している男性の育児休暇取得だけでなく、介護などの事情があっても、社員ができる限り安心して働けたり、休業した後も不安なく戻ってこられるような会社であるよう、今後も取り組んでいきます。